あくまで世界観を伝えるだけのページであり企業公式ページではないが、せっかくなので社員の給与や採用プロセスについても記しておく。

 

1.給与

 

2.社員の採用プロセス

 

事務系総合職の採用選考

※20名採用予定、応募総数5000名の場合

①エントリーシート

↓5000→2500

②説明会・筆記試験

↓2500→1000

③グループディスカッション

↓1000→400

④集団面接

↓400→200

⑤個別面接

↓200→100

⑥役員面接

↓100→50

⑦最終面接

↓50→20(+α)

⑧内々定

 

出身大学(某年総合職内定者20名の内訳)

※フィクションです

地元国公立大(計7)

九大6、北九州市立大1

他地域国公立大(計8)

東大3、京大2、阪大1、神大1、一橋大1

地元私立大(計2)

西京電鉄記念大1、西南学院大1

他地域私立大(計3)

慶應2、早稲田1

九大から6名、北九州市立大や西南学院大も入るあたり地元勢有利？

 

 

3.Q&A

 

Q.現業は正社員採用ですか？

A.はい、正社員での採用です。

最近は契約社員での採用を行う事業者も多いですが、西京電鉄では駅員など現業も「最初から」正社員です。

 

Q.面接に進むと筆記試験の点数は考慮されないのですか？

A.西京電鉄では面接に進んでも筆記試験の点数を考慮するようです。

昨今はコミュ力・面接重視の風潮が強いですが、ここでは面接は水物だが筆記試験は公平で正確だから筆記試験も尊重すべきであるとの考えだそうです。

グループディスカッションでは筆記100:GD50、集団面接では筆記100:GD50:集団面接50のようです。

もっとも最終面接になると筆記100:GD50:集団50:個別50:役員50:最終50で筆記100:面接250になるので、結局面接の苦手な方は厳しいようです。